近些年是生物制藥行業(yè)快速發(fā)展的幾年，而根據Endpoints News在近期發(fā)布的一項研究顯示，全球排名靠前的生物制藥20家企業(yè)，掌門(mén)人的總薪酬超7.25億美元，平均年收入在3640萬(wàn)美元左右，那生物制藥行業(yè)薪資怎么樣，生物制藥董事長(cháng)薪資待遇怎么樣，排行榜123就為大家盤(pán)點(diǎn)并介紹全球生物制藥行業(yè)ceo薪酬排行榜前十名。
全球生物制藥行業(yè)ceo薪酬排行榜前十名
1.Sarepta Therapeutics
薪酬：1億2493萬(wàn)8694 美元
Doug Ingram是Sarepta Therapeutics的CEO，2022年他成為收入榜單的頭名。去年，董事會(huì )改變了他部分期權的行權時(shí)間表，使得他的薪酬大幅增加，幾乎全部由期權構成。過(guò)去幾年，他拒絕了加薪，沒(méi)有出售股票，并主動(dòng)購買(mǎi)了價(jià)值1200萬(wàn)美元的Sarepta股票。此外，Sarepta的Duchenne肌營(yíng)養不良癥基因療法于今年6月獲得FDA加速批準上市，是全球首款用于治療DMD的基因療法。
2.Royalty Pharma
薪酬：9347萬(wàn)8402美元
Royalty Pharma是一家在生物制藥行業(yè)擁有高利潤的利基市場(chǎng)的公司。由CEO Pablo Legorreta領(lǐng)導，公司專(zhuān)注于購買(mǎi)已批準和在研療法的特許權使用費。Legorreta自創(chuàng )立公司以來(lái)一直沒(méi)有領(lǐng)取薪水或股權獎勵，而是每季度支付相當于其特許權投資現金收入的“管理費”。截至2022年，Legorreta的收入現金總額超過(guò)9300萬(wàn)美元，其中一部分來(lái)自輝瑞對Biohaven的收購。Royalty持有Biohaven的大量股權。公司的薪酬委員會(huì )審查了Legorreta的表現，并認為他支付的管理費是合理的。
3.Seagen
薪酬：5746萬(wàn)546美元
David Epstein曾是Novartis的CEO，他的薪酬主要是一次性股權獎勵。這包括將在四年內授予他的近1500萬(wàn)美元的股票，以及價(jià)值超過(guò)4200萬(wàn)美元的股票期權。輝瑞計劃以430億美元收購S(chǎng)eagen，這可能會(huì )影響Epstein部分股權的歸屬時(shí)間表。特別是如果在控制權變更后的18個(gè)月內，他離職的話(huà)。
4.Zentalis Pharmaceuticals
薪酬：3661萬(wàn)4376美元
2023年生物技術(shù)領(lǐng)域薪酬最高的女性是Kimberly Blackwell，她是Zentalis Pharmaceuticals的CEO。該公司是一家價(jià)值16億美元的癌癥臨床階段生物技術(shù)公司，于2020年上市。Blackwell去年擔任CEO一職，她的薪酬主要來(lái)自股票期權。這讓她成為生物技術(shù)領(lǐng)域薪酬最高的女性。
5.Pfizer
薪酬：3301萬(wàn)7453美元
輝瑞去年因Covid-19疫苗和藥物業(yè)績(jì)突出，收入超過(guò)1000億美元，這使得CEO Albert Bourla獲得了巨額獎勵。除了174萬(wàn)美元的薪水外，他還獲得了765萬(wàn)美元的獎金和約1800萬(wàn)美元的股權獎勵。輝瑞對Covid-19的迅速應對和創(chuàng )紀錄的銷(xiāo)售額是Bourla獲得獎勵的原因。
6.Seagen
薪酬：3275萬(wàn)8022美元
去年5月，Seagen的聯(lián)合創(chuàng )始人和前CEO Clay Siegall因家庭暴力被捕，并辭去了首席執行官一職。盡管如此，他依然得到了3280萬(wàn)美元的薪酬，大部分來(lái)自遣散費。他的離職被視為"非自愿離職"，這使他能夠提前兌現一些股票獎勵，并獲得1.5倍的薪水和獎金?，F在，Siegall已經(jīng)開(kāi)始經(jīng)營(yíng)私人生物技術(shù)公司Morphimmune。
7.23andMe
薪酬：3254萬(wàn)6430美元
23andMe上市以來(lái)，股價(jià)大幅下跌，跌幅達到80%。然而，首席執行官Anne Wojcicki的股票獎勵卻逆勢上漲。在上市之前，她獲得了價(jià)值約1260萬(wàn)美元的限制性股票，并將在四年內授予。盡管公司面臨市場(chǎng)表現不佳的挑戰，但Wojcicki仍然獲得了有價(jià)值的獎勵。這表明公司對其首席執行官的信任和認可，并希望通過(guò)激勵措施來(lái)保持其長(cháng)期的忠誠和努力。盡管股價(jià)下跌對公司和投資者來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰，但公司高層對Wojcicki的支持表明他們對她的領(lǐng)導能力和對公司未來(lái)發(fā)展的信心。
8.Biogen
薪酬：3048萬(wàn)8593美元
2022年11月，Chris Viehbacher成功晉升，并因此獲得了一筆價(jià)值約2800萬(wàn)美元的簽約獎金。這筆獎金是由期權和其他股權獎勵組成的，分為三年內逐步發(fā)放。這些股權獎勵的發(fā)放取決于Biogen的股價(jià)和股東回報率是否達到目標。
9.IQVIA
薪酬：3013萬(wàn)5029美元
美國生物制藥開(kāi)發(fā)和商業(yè)外包服務(wù)提供商IQVIA(艾昆緯)是全球最大的受托研究機構之一。該公司主要從事I-IV期臨床試驗以及相關(guān)的實(shí)驗室、分析和咨詢(xún)服務(wù)。該公司的CEO Ari Bousbib在2022年收入達到3000萬(wàn)美元，其中包括180萬(wàn)美元的薪水和近600萬(wàn)美元的獎金。另外，他還獲得了價(jià)值約1600萬(wàn)美元的股票獎勵和500萬(wàn)美元的期權。
10.Thermo Fisher Scientific
薪酬： 2820萬(wàn)8909美元
Marc Casper是化學(xué)測試產(chǎn)品公司Thermo Fisher的CEO。在他的領(lǐng)導下，該公司成為一家市值2000億美元的巨頭。2022年，Casper獲得了2820萬(wàn)美元的薪酬，其中包括2000萬(wàn)美元的股權獎勵和550萬(wàn)美元的獎金。此外，公司還支付了22.5萬(wàn)美元，供Casper個(gè)人使用的飛機。薪酬委員會(huì )認為，這樣的額外福利增加了CEO的安全性、可用性和生產(chǎn)力，并認為這是合理的。
